커리어 성장과 성공을 위한 : 경력 개발 팁

개인의 성장 및 성공을 위해서는 꾸준한 커리어 개발과 관리가 필요합니다. 특히나 직장생활을 위한, 경력 개발에 도움이 될 몇 가지 팁을 공유하고 있습니다.

 

커리어 성장

 

1. 목표와 계획을 적어보세요.

이것은 경력 목표를 구체화하는 한 가지 방법입니다. 많은 사람들에게 그것은 철자가 없고 소리내어 읽을 수 있지 않는 한 실제처럼 보이지 않습니다. 

 

 

 

 

 

 

 

그것을 기록함으로써 우리는 특히 우리의 우선순위가 혼란스러워지고 우리가 처음에 일하는 이유를 잊어버릴 때 우리 자신에게 서면으로 상기시켜줍니다. 이것이 경력 개발 계획을 작성하는 것이 권장되는 이유입니다.

 

2. 목표와 목표를 정기적으로 재평가하십시오. 

3개월마다, 6개월마다 또는 매년 어느 쪽이 더 실용적이라고 생각하는지에 따라 목적과 목표를 재검토하고 재평가해야 합니다. 이렇게 하면 진행 상황을 객관적으로 측정할 수 있고 목표 변경이 필요한지 여부를 평가할 수 있습니다.

 

3. 경력 개발 코칭을 받습니다. 

경력 개발에 도움이 필요하다는 것을 인정하는 것은 잘못된 것이 아닙니다. 당신은 경력 개발 계획을 모두 세웠지만 그것을 실행하는 데 어려움이 있을 것임을 알고 있습니다. 

 

 

 

 

 

 

 

그런 다음 귀하를 안내해 줄 경력 개발 코치의 서비스를 받으십시오. 전문 경력 개발 컨설턴트를 고용하는 데 관심이 없다면 멘토를 찾을 수 있습니다. 

그는 당신 조직의 누군가일 수도 있고, 당신이 존경하고 당신의 일에 대해 이야기할 수 있는 사람일 수도 있습니다. 자신이 하는 일에 대해 정확히 알고 이미 "거기서 해 본" 멘토를 선택하는 것이 좋습니다. 

당신은 그에게서 귀중한 통찰력과 조언을 얻을 것이 확실하며, 그는 당신의 질문에 대답하고 동시에 격려를 제공할 수 있는 더 나은 위치에 있을 것입니다.

 

4. 당신의 약점을 받아들이십시오. 

자기 평가 중 일부 사람들의 문제는 자신의 강점에만 집중하는 경향이 있다는 것입니다. 그들은 꿈에 그리던 직업을 얻을 수 있는 기회를 해칠 것이라고 생각하면서 자신의 약점을 바라보기를 거부합니다. 

 

 

 

 

 

 

 

그러나 이러한 약점을 인식하는 것이 매우 중요하므로 어떤 영역에서 작업해야 하는지 알 수 있습니다. 당신이 짜증나는 곳을 알고 있으므로 무엇을 수정해야할지 알 수 있습니다. 물론 이것은 당신이 당신의 강점을 완전히 무시한다는 의미는 아닙니다. 

귀하의 목표는 계속해서 더 잘하는 것입니다.

 

5. 경력 목표를 위한 타임라인을 개발하십시오. 

단순히 경력 목표가 있고 그것을 달성하고 싶은 특정 날짜가 없다면 그것에 대해 느슨해지는 경향이 있습니다. 목표를 시간에 얽매임으로써 목표를 향해 나아가는 데 긴박감을 느끼게 될 것입니다. 

당신은 그 목표를 달성하기 위해 더 많은 동기를 부여받을 것입니다. 예를 들어 일부 전문가는 5년 기간의 경력 개발 계획을 세웁니다. 그 계획에서 그들은 그들이 취할 모든 단계와 그 과정에서 완료해야 할 이정표를 나타낼 것입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

6. 모든 곳에서 기술 개발 기회를 찾으십시오. 

일부 직원은 회사 내에서 기술 개발을 얻는 데 만족합니다. 조직 외부를 먼저 살펴봐야 합니다. 편안한 곳에서 벗어나보십시오. 이것은 분명히 학습 과정을 더 기억에 남게 하고 종종 더 효과적으로 만들 것입니다. 

여기서 중요한 점은 배움을 멈추지 않는 것입니다.

경력 개발은 전반적인 인간 개발의 필수적인 측면 중 하나입니다. 많은 사람들은 자신의 경력에 ​​합당한 관심을 기울이지 않으면 성취감을 찾을 수 없으며 훌륭한 인간 ​​개발을 고려하지 않을 것입니다. 

사실, 그들에게는 개인적인 삶과 경력이 밀접하게 관련되어 있습니다. 그들은 다른 하나에 대해서도 작업하지 않는 한 하나와 함께 앞으로 나아갈 수 없습니다.

 

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