기업에서 인적성검사 하는 이유 : 직무적성검사

직업에 대한 인적성검사(성격 테스트)는 가장 일반적이고 인기있는 인터뷰 도구 중 하나입니다. 채용 담당자는 최고 수준의 인재를 찾기 위해 필사적이며 인적성검사는 종종 해당 업무를 수행할 수 있는 사람을 찾는 데 도움이 됩니다.

잘못된 후보자를 선택하는 것은 비용이 많이 들고 직업적성검사 테스트는 잘못된 사람을 고용하는 위험을 최소화하는 데 도움이 됩니다.

인적성검사(성격 테스트)는 고용주가 지원자의 직무적 특성 및 성향을 분석하고 특정 직책에 적합한지 여부를 결정하는 데 사용하는 평가입니다. 경우에 따라 채용 담당자가 채용 전 인적성 검사를 온라인으로 실시할 수도 있지만 일반적으로 면접 중에 실시합니다.

이에 대응할 수 있는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 이론상으로는 시험을 정중하게 거절할 수 있습니다. 어떻게 구성되어 있고 평가 기준이 무엇인지에 대해 많은 질문을 할 수 있습니다.

하지만 취업을 하고 싶다면 이 인성검사를 받아보고 솔직하게 답하는 것이 좋습니다.

가장 전문적인 이력서 조차도 당신이 어떤 사람인지에 대해 거의 알려주지 않습니다. 그러나 때로는 팀에서 일하는 데 어려움을 느끼는 전문 전문가보다 의사 소통이 가능하고 사람들과 잘 지내는 최근 졸업생을 고용하는 것이 좋습니다.

면접은 전문성을 테스트하는 것이 아니라 인성 테스트로 생각해야 합니다. 귀하의 이력서는 이미 귀하를 가치 있는 후보자로 만들었고 경력 경로를 자세히 설명했습니다.

지금 고용주가 관심을 갖는 것은 당신의 성격입니다. 그는 직업에 대한 성격 테스트를 사용하여 귀하가 적합하고 생산적으로 일할 수 있는지 여부를 확인합니다.

인터뷰 중 의사 소통하는 방식은 당신에 대해 많은 것을 말해줍니다. 채용 담당자 또는 고용 관리자는 해당 직책에 적합한 좋은 후보자를 구별하기 위해 심리학자로 교육을 받습니다.

그러나 때때로 그들은 당신의 입후보에 대해 주저할 수 있습니다. 따라서 이 시험을 치르고 전문 이력서 에 점수를 더 추가하는 것이 좋습니다 . 응답하는 동안 귀하의 긍정적인 태도와 정직성은 결국 귀하가 올바른 직업을 얻는 데 도움이 될 것입니다.

통과를 거부하기로 결정하면 채용 담당자가 숨길 것이 있다고 생각할 수 있으며 이는 모든 직장에 좋지 않습니다. 어쨌든 당신은 다른 사람들과 일해야 할 것입니다.

직무적성검사는 면접관이 당신이 누구인지 더 잘 이해하는 데 도움이 되는 도구일 뿐입니다. 그러한 평가를 받도록 요청받는다면 걱정할 것이 없습니다.

통계에 따르면 약 13%의 고용주가 면접 시 후보자에게 인적성 검사를 제공하는 것을 선호하며 약 68%는 채용 과정에서 직원을 테스트합니다.

인적성검사는 품질과 신뢰성 측면에서 다양합니다. 많은 지원자들이 장래 고용주에게 정직하지 않고 "올바른" 답변을 제공하려고 하기 때문에 시험에 실패합니다. 취업 기회에 상당한 영향을 미칩니다.

답은 간단합니다. 채용 담당자는 귀하가 조직 문화에 적합한지 확인하려고 합니다. 회사와 동일한 가치를 공유하는지 여부가 중요합니다. 또한 독립적으로 또는 팀과 함께 작업을 수행할 수 있는지 확인하려고 합니다.

팀으로 일하고 생산성을 발휘하는 능력은 창의성과 협업에 의존하는 많은 고용주에게 매우 중요합니다. 또한 채용 담당자는 관리 직책을 위해 인터뷰하는 경우 커뮤니케이션 스타일을 결정할 수도 있습니다.

경력을 쌓기 위해 노력할 때 이력서를 입사지원하는 회사에 돋보이게 하는 것이 중요합니다. 해당 업계의 직업 관련 도움이 될 만한 자격증이나 인증은 이를 위한 좋은 방법입니다. 존재하는 다

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