성격 심리학은 사람들이 자신과 타인과 관련하여 아는 사람들을 더 잘 이해하도록 도와줍니다. 일반적으로 설문지 형식을 취하는 성격 테스트는 이를 위한 도구입니다.
이러한 성격 측정은 다양한 특성의 개인차가 사람들의 삶의 다른 측면과 어떻게 일치하는지를 탐구하기 위한 과학적 연구에서도 사용됩니다.
성격 테스트는 느슨한 의미의 "테스트"일 뿐입니다. 질문에 대한 옳고 그른 답은 없습니다.
그리고 최고의 성격 측정은 "합격/불합격"이 아닙니다. 개인을 하나의 범주로 분류하지 않고 대신 다른 사람들과 비교하는 방식에 따라 일련의 특성 연속체에 배치합니다.
유효한 성격 테스트의 작동 방식
수많은 성격 테스트가 있습니다. Big Five 와 같이 잘 확립된 특성 세트도 다양한 설문지를 사용하여 평가할 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 과학적으로 검증된 성격 테스트에는 몇 가지 공통점이 있는 경향이 있습니다.
응시자는 일반적으로 한 사람을 설명하는 일련의 항목을 읽고 해당 설명이 자신 또는 다른 사람의 성격을 평가하는 경우 다른 사람에게 적용되는 정도를 나타냅니다.
이 목록은 짧게는 10 개, 길게는 수백 개(테스트가 길수록 더 신뢰할 수 있는 결과를 제공하는 경향이 있음) 항목이 될 수 있으며, 항목은 단일 형용사일 수도 있고 자신의 본성에 대한 완전한 설명일 수도 있습니다.
예를 들어, Big Five Inventory의 두 번째 버전에는 Big Five 특성 중 하나를 평가하는 데 사용되는 수십 개의 다른 문장과 함께 다음 문장이 포함됩니다.
- 복잡하고 깊은 사상가입니다. (개방성)
- 신뢰할 수 있고 항상 신뢰할 수 있습니다. (성실함)
- 말이 많다. (외향성)
- 동정심이 많고 마음이 부드럽습니다. (동의성)
- 감정을 통제합니다. (정서적 안정/신경증)
다양한 항목에 대한 등급이 합산되면 점수를 통해 다른 응시자의 샘플을 기반으로 개인 점수와 평균 점수를 비교할 수 있습니다.
이런 식으로 그들이 개방성, 성실성, 친화성에서 평균 이상, 외향성에서 낮음, 신경증 또는 기타 특성 평가의 혼합에서 높은 점수를 매긴다는 것을 알 수 있습니다.
BFI-2와 같은 Big Five 테스트는 상대적으로 포괄적이어서 사람의 성격에 대한 폭넓은 그림을 제공하지만, 그 중 일부(자기애적 성격 검사 등)는 특정 특성에 초점을 맞춘 다른 많은 설문지가 있습니다.
Hare Psychopathy Checklist 와 같은 다른 성격 측정은 자체 테스트가 아닌 훈련된 전문가와의 인터뷰를 통해 관리됩니다.
널리 사용되는 성격 테스트
다음은 성격 평가를 위해 가장 잘 알려지고 일반적으로 사용되는 도구 중 일부입니다. 많은 항목을 "인벤토리"라고 하며, 사람이 반응하는 항목 모음을 반영하며 각 항목은 성격의 다른 차원과 연결되어 있습니다.
이러한 측정 도구는 심리학 연구에서 직원 평가에 이르기까지 다양한 맥락에서 사용되며, 중요한 것은 일부는 과학적 연구에 의해 다른 것보다 더 잘 뒷받침됩니다.
Big Five Inventory-2(BFI-2)
Big Five 성격 특성을 평가하기 위한 도구의 최신 버전으로, Extroversion, Agreeableness, Conscientiousness, Negative Emotionality, Open-Mindedness 및 각각의 측면으로 분류됩니다. 심리 연구에 사용되며 개인 평가에 사용할 수 있습니다.
The Revised NEO Personality Inventory(NEO PI-R)
신경증, 외향성, 경험에 대한 개방성이라는 Big Five 특성 요인의 이름을 따서 명명된 도구의 수정된 버전이지만, 현재 도구는 친화성 및 성실성뿐만 아니라 30가지를 더 평가합니다. 각 요소 내의 특정 특성. 심리학 연구에 사용됩니다.
HEXACO Personality Inventory-Revised(HEXACO-PI-R)
HEXACO 모델을 기반으로 6가지 성격 차원을 측정하는 데 사용됩니다. 여기에는 Big Five에 해당하는 요소와 정직-겸손의 요소가 포함됩니다. 심리 연구에 사용되며 개인 평가에 사용할 수 있습니다.
Minnesota Multiphasic Personality Inventory(MMPI)
주로 정신 질환 및 부적응 성격 특성의 증상을 평가하는 데 사용됩니다. 최신 버전(MMPI-2-RF)에는 공격성, 사회적 회피, 자기 의심 및 기타 특정 문제와 관련된 척도와 더 광범위하고 중요한 요소에 대한 척도가 포함되어 있습니다.
MMPI는 정신 건강 관리, 법의학 평가 및 공공 안전 작업을 위한 후보자 평가와 같은 연구 및 응용 프로그램에 사용됩니다.
PCL-R(Hare Psychopathy Checklist-Revised)
범죄 범죄자 또는 법의학 환경에서 다른 사람의 충동성, 후회 또는 죄책감 부족과 같은 사이코패스 특성을 측정하도록 설계된 도구입니다. 자가 보고식 설문지를 포함하는 성격 테스트와 달리 임상 전문가의 인터뷰 및 개인 평가를 통해 시행됩니다.
PPI-R(Psychopathic Personality Inventory-Revised)
Hare 체크리스트와 마찬가지로 사람의 사이코패스 특성 수준을 평가하도록 설계되었지만 비범죄자와 함께 사용하도록 개발되었으며 그 결과는 설문 항목에 대한 응답을 기반으로 합니다.
자기애적 성격 검사(NPI)
종종 연구 맥락에서 개인의 자기애 수준을 구체적으로 평가하는 데 사용되지만 자기 평가에도 사용할 수 있습니다. DSM-V의 기준을 기반으로 하는 자기애적 성격 장애의 진단에는 사용되지 않습니다.
Hogan Personality Inventory(HPI)
5요인 모델을 기반으로 하며 구직자를 포함하여 작업 성과를 예측하기 위한 것입니다. 그 척도는 야망, 사교성, 대인관계 민감성과 같은 업무 관련 특성을 기반으로 구성됩니다.
Myers Briggs 유형 지표(MBTI)
개인에게 8개의 가능한 문자 중 4개로 요약된 심리적 "유형"을 지정합니다. 외향(E) 또는 내향(I); 감지(S) 또는 직감(N); 생각(T) 또는 느낌(F); 및 판단(J) 또는 인식(P). 결과는 ENTJ 또는 ISFP와 같은 16가지 유형 중 하나로 결합됩니다.
MBTI는 직원 평가 또는 세미나와 같은 비즈니스에서 널리 사용되며 비공식 버전은 개인적인 용도로 사용할 수 있지만 과학자들은 종종 개별 "유형"이 성격 차이를 지나치게 단순화하는 것을 포함하여 한계를 언급합니다.
DISC
또는 DiSC 는 Dominance(D), Influence(I), Steadness(S) 및 Conscientiousness(C)의 네 가지 유형 중 하나 또는 유형의 혼합을 개인에게 지정하는 성격 평가 모음에 지정된 이름입니다.
Myers-Briggs와 마찬가지로 조직 내 개인차를 학습하는 데 사용하도록 권장되지만 일반적으로 현대 성격 과학자들은 선호하지 않습니다.
에니어그램 관련 테스트는 성격의 에니어그램 개념을 기반으로 하며 9가지 기본 유형과 종종 "날개"라고 하는 보조 유형을 기반으로 성격 설명을 지정합니다.
Enneagram은 비즈니스 및 영적 맥락에서 홍보되었지만 경험적 지원이 부족하고 성격 과학자들이 자주 사용하지 않습니다.
어떤 성격 테스트가 가장 좋습니까?
모든 성격 테스트는 재미있고 흥미로울 수 있습니다. 그러나 과학적 관점에서 볼 때 Big Five Inventory(및 5요인 모델에 기반한 기타)와 같은 도구와 MMPI와 같이 심리학자가 사용하는 도구는 가장 신뢰할 수 있고 유효한 결과를 제공할 가능성이 높습니다.
이러한 많은 테스트를 차별화하는 한 가지는 더 미묘한 점수입니다. Myers-Briggs 및 기타 테스트는 사람들의 성격 "유형"을 지정하는 데 사용되지만 특성은 흑백이 아닙니다.
연구에 따르면 특성은 높은 끝과 낮은 끝이 있는 스펙트럼과 비슷합니다.
완벽한 성격 테스트가 있습니까?
제안된 5가지(또는 6가지) 성격 요인 측정은 성격에 대해 비교적 포괄적이고 미묘한 관점을 제공하지만 한계도 있습니다.
연구에 따르면 서구 선진국 이외의 국가에서는 신뢰할 수 없는 결과를 제공할 수 있으며 주요 요인이 전 세계 모든 곳에서 동일한 방식으로 나타나지 않을 수 있습니다.
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